Mērķis
Palīdzēt jaunajiem darbiniekiem ātri integrēties uzņēmuma korporatīvajā kultūrā un izveidot vienotu korporatīvo vērtību.
Nozīme
Uzlabot darbinieku izpratni par kvalitāti un panākt drošu ražošanu
Mērķis
Nodrošināt katra procesa konsekvenci un ražot augstākas kvalitātes produktus
Principi
Sistematizācija(personāla apmācība ir pilnvērtīgs, daudzvirzienu, sistemātisks projekts visas darbinieka karjeras laikā);
Institucionalizācija(izveidot un pilnveidot apmācību sistēmu, regulāri un institucionalizēt apmācību un nodrošināt apmācību īstenošanas ieviešanu);
Dažādošana(darbinieku apmācībā pilnībā jāņem vērā apmācāmo līmeņi un veidi, kā arī apmācību satura un formu daudzveidība);
Iniciatīva(uzsvars uz darbinieku līdzdalību un mijiedarbību, pilnvērtīga līdzdalība darbinieku iniciatīvā un iniciatīvā);
Efektivitāte(Darbinieku apmācība ir cilvēku, finanšu un materiālo ieguldījumu process, kā arī pievienotās vērtības process. Mācības atmaksājas un atmaksājas, kas palīdz uzlabot uzņēmuma vispārējo darbību)